Рошен

Еще с детства так получилось, что моя самая любимая сладось- это зефир! И только в рошене его делают таким, какой он должен быть. Легкий, воздушный, в меру сладкий. В общем самое то!

Вчера купила торт Наполеон и была разочарована: коржи сухие, не успели пропитаться кремом. Видно контроль качества не на высоте. Очень жаль!

Грамотные и трудолюбивые работники на линиях, операторы, механики - работяги Но все запуганные :( Винницкая кондитерская фабрика ВКФ1 и ВКФ2: 1) Быдло-руководство - воровство, кумовство, подставы, претензии без повода, маты, некомпетентность и узколобость - это то с чем вам придется каждый день работать. Были времена когда директором был Билык Александр, который создал некоторый порядок, но попал в немилость Москалевского из-за того що защищал работников фабрик. С приходом новых дарований (Директора фабрики - Косов Михаил, Сукачев Андрей) - все пошло в стиле "донбасс порожняк не гонит". Два юных парня, которых поставили руководить - недалекие хамы, жополизы, пустозовоны и непрофессионалы, которые неспособны постоять ни за себя ни за завод, неспособны создать и удержать команду профессионалов, которые тщательно подставляют всех кто способен мыслить и показать что-то лучшее чем они (мастеров, начальников чехов, технологов, инженеров). HR политики отсутствуют у всей корпорации, хотя есть аж три екс-донбасские HR менеджера в компании вроде из Ахметовского Метинвеста. Новая нач. отдела персонала Винницкая кондитерская фабрика - Капустюк Ирина - подлая и двуликая, готова нож в спину любому загнать. Регулярно увольняет персонал с нарушениями КзОТ, с угрозами и невыплатами зарплат. Перспектив пройти стажировку мастеру или переспектив в карьере - нет, если не заплатить ей бабла. 2) Оплата труда, перспективы карьеры, охрана труда: оклад+премия, но оклад 1/30 часть зарплаты. Несмотря на постоянные переработки персонала (мастера, операторы иногда работают по 16 часов, без выходных, а иногда по 3 недели за свой счет), постоянный срез премиальных, по любому поводу. Непостоянная загрузка, поетому несмотря на обещанную зарплату мастера (20000 грн) в реальности получается средняя (11000 грн). Перспектив карьеры нет, даже если у тебя высшее образование, хорошый опыт работы, если не подлижеш жопу боссу и не заплатиш HR. Нещастные случаи регулярно случаются и тщательно скрываются от органов правохранения по договоренностям (то палец отрезало, то паром ошпарило, то ногу сломал, то вывихнул локоть...всякое бывает). 3) Если ты руководитель, к подчиненным ты должен относиться как к скотам, иначе тебя не поймет высшее руководство. Обеды, перерывы для работников согласно КзОТ вызывают очень большое непонимание и удивление "Как работники смеют на обеды ходить?!!". Вся мотивация это - "дал/не дал" премиальные. Столовые были более менее но с приходом Сукачева обед стал га**о. 4) Санитария с первого взгляда в порядке, все сертификации куплены...и халяль и кошер и НАССР, "красить заборы" научились. Но работая в цехах мастером увидишь что санитария здесь в ужасном состоянии: - канализационные трубы над работающими линиями из которых капает черная жыжа на продукт - регулярное нашествие моли, ползают тараканы по всему заводу, по каждому цеху - как разбегаются мыши на складах сырья - как перемалыват орехи с молью в начинку - как начинку с плесенью подають в конфеты - как вафли и печенье с грязного пола попадают в продукцию 4) Контора жыдовская. Все топы - нет не настоящие рассовые умные евреи, а именно агрессивные, закомплексованные, недалекие быдложиды. Если ты не жыд - ты скотина, второй сорт, тебе доверять нельзя, так русских и используют в качестве надзирателей над гоями. Отношение к украинцам - третый сорт и быдло, как к работникам так и к потребителям (по слухам - глава корпорации Москалевский так считает). Регулярно устравается столкновение лбами разных отделов, руководителей для забавы. Никакой долговременной стратегии нет, живут от кредита до кредита МВФ . 5) Топы-директора сидят на откатах. Корпоративного контроля - ноль, политик - ноль, юристы - ноль, закупки - ноль. им это конечно же не нужно. Есть свои конторки, которые выигрывают все мелкие тендеры по строительству. Молокозавод - караул просто. Таких примеров масса. Подрядчики - зачастую жыдовские конторки, только так можно выиграть тендерочек-другой. 6) Если Вы приличный, образованный и порядочный порядочный человек - это не Ваша компания точно. Порядочные люди здесь не живут долго, их выживают. Коллектив любой из фабрик не знает что такое команда. Политика мотивации - нулевая. "Это очень непорядочная компания" - по словах некоторого руководства. 7) Было немного в компании профессионалов, но которые со временем превращаютя в безъязыкое быдломясо, о которое топы жиды вытирают ноги и для таких "специалистов" зарплата становится самым главным в этой жизни - как говорится лишь бы не трогали. 8) Если быть кратким - компания полное гоуно, и именно из-за жидовского гнилья в самом верху. Чесно, до прихода в РОШЕН, читая разные отзывы, думал, что это выдумки обиженных неудачников ) но проработав здесь понял - свои грабли куда доходчивей )) Так что оставайтесь людьми и следуйте только своим принципам! Успехов Вам в других компаниях! Мира Вам!